Comment choisir un recruteur ou consultant RH externe ?

Faire appel à un recruteur ou un consultant RH externe permet d'accéder rapidement à une expertise spécifique, sans nécessairement recruter en interne. Voici comment aborder ce choix.

Clarifier le type de mission recherché

Un recrutement ponctuel sur un poste précis, une mission RH plus large (organisation, process), ou une direction RH à temps partagé relèvent de compétences et de tarifications différentes.

Vérifier la connaissance réelle de votre secteur

Un recruteur ayant déjà travaillé sur des profils similaires aux vôtres identifie généralement plus rapidement les bons candidats, et comprend mieux les spécificités de votre métier.

Demander comment se déroule concrètement le sourcing

Un bon prestataire explique clairement sa méthode : sourcing actif, diffusion d'annonces, réseau propre. Une réponse vague sur ce point est rarement bon signe.

Clarifier les modalités de facturation

Certains recruteurs facturent au succès (un pourcentage du salaire annuel du poste pourvu), d'autres à la mission. Assurez-vous de bien comprendre le modèle avant de vous engager.

Un point de garantie à connaître

De nombreux recruteurs proposent une garantie de remplacement si le candidat recruté quitte le poste dans les premiers mois. Demandez explicitement si cette garantie existe et à quelles conditions.

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