Gestion de la paie externalisée
Établissement des bulletins de paie et suivi des obligations associées.
Externaliser la gestion de la paie permet de sécuriser cette obligation sensible, sans nécessiter une compétence dédiée en interne.
Ce que cette prestation couvre généralement
L'établissement mensuel des bulletins de paie, le suivi des évolutions réglementaires applicables, et la gestion des événements courants (embauche, absence, sortie).
Ce qu'il faut préciser avant de publier votre besoin
Le nombre de salariés concernés, votre convention collective applicable, et le logiciel de paie que vous utilisez déjà, le cas échéant.
Un point de fiabilité à vérifier
La paie ne tolère pas l'approximation : demandez comment le prestataire se tient informé des évolutions réglementaires, et quelles garanties il offre en cas d'erreur.
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