Direction RH à temps partagé
Compétence de direction des ressources humaines mutualisée, selon vos besoins réels.
Une direction RH à temps partagé apporte une compétence structurante sans nécessiter un recrutement à temps plein, particulièrement adaptée aux structures en croissance.
Ce que cette prestation couvre généralement
Le pilotage de la fonction RH (recrutement, gestion administrative du personnel, développement des compétences), adapté à la taille réelle de votre structure.
Ce qu'il faut préciser avant de publier votre besoin
Le nombre de salariés concernés, le nombre de jours par mois envisagé, et les enjeux RH précis qui motivent cette démarche.
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